Unser Ziel ist die Verbesserung des Pflegesektors.
Es scheint unvorstellbar, dass es erst drei Jahre her ist, dass Hoiwa gegründet wurde. Ich bin unglaublich stolz darauf, dass es uns in 1.095 Tagen gelungen ist, ein Unternehmen zu schaffen, das sich als soziale Kraft in Finnland etabliert hat. Am Anfang haben wir hart gearbeitet, um unserer Stimme Gehör zu verschaffen. Eine Stimme, die nach der Wertschätzung des Pflegesektors schreit. Wenn ich an unsere Reise zurückdenke, haben wir sehr schnell eine Antwort auf unsere Werte und unsere Vision gefunden, den Fachkräftemangel im Gesundheitssektor zu beheben. Wir sind jetzt an einem Punkt angelangt, an dem jeder Gesundheitsdienstleister und fast jeder Fachmann im Gesundheitswesen in Finnland Hoiwa kennt und anerkennt. Und was am wichtigsten ist: Wir sind dafür bekannt, dass wir auf der Seite der Menschen und der Menschlichkeit stehen.
Auch die Zahlen belegen unsere Wachstumsgeschichte. Vor einem Jahr gab es etwa 2 500 Hoiwalianer und jetzt sind wir über 10 000. Unser Kernteam ist von ein paar wenigen auf 22 Personen angewachsen. Außerdem konnten wir in den letzten drei Jahren in fast jede größere Stadt Finnlands expandieren. Unser Umsatz in den zehn Monaten bis zum Jahreswechsel betrug 5,9 Millionen Euro.
Wir haben etwas auf den Weg gebracht, das ich mit Freude als neues, gleichgesinntes Unternehmen auf dem Markt sehe. Aber es ist klar, dass die Herausforderungen in den kommenden Jahren nicht kleiner werden. Wir müssen mehr belastbare und motivierte Fachkräfte für das Gesundheitswesen gewinnen, um sicherzustellen, dass die Ressourcen im Gesundheitswesen nicht zur Neige gehen. Deshalb ist es wichtig, dass wir mit so vielen Akteuren wie möglich zusammenarbeiten, um neues Interesse für den Gesundheitssektor zu wecken. Neue Fachkräfte werden sowohl in Finnland als auch außerhalb der Landesgrenzen gebraucht. Die Unterstützung von Arbeitnehmern mit unterschiedlichem Hintergrund war von Anfang an eine Herzensangelegenheit für uns. Es war eine Freude zu sehen, wie wir auch in diesem Bereich Vorurteile abbauen konnten. Das spiegelt sich in dem Vertrauen wider, das unsere Kunden in uns setzen. Unsere Kunden vertrauen darauf, dass wir ihnen die professionellsten Pflegekräfte zur Verfügung stellen, unabhängig von ihrer Herkunft.
2022 war auch ein Jahr der unvergesslichen Momente. Es war eine große Ehre, zum " Espoo Entrepreneur of the Year" ernannt zu werden. Es war auch großartig, die Hoiwa-Anzeige auf dem New Yorker Times Square zu sehen, als wir den von den finnischen Handelskammern organisierten Wettbewerb "Productive Idea" gewannen. Große Anerkennung und Erfolge geben uns natürlich Auftrieb und die Überzeugung, dass wir das Richtige tun. Obwohl wir viele positive Veränderungen erreicht haben, gibt es noch viel zu tun, sowohl hier in Finnland als auch anderswo in der Welt. Wir haben ein zweites Unternehmen in Deutschland gegründet, wo wir als nächstes den Fachkräftemangel im Gesundheitswesen beheben wollen. Deutschland hat mit ähnlichen Problemen wie Finnland zu kämpfen, allerdings in einem noch größeren Ausmaß. Glücklicherweise können wir dank unseres leicht skalierbaren Geschäftsmodells auch über Finnlands Grenzen hinaus agile Hilfe leisten.
Wir haben eine gute Dynamik, und wir werden diesen Weg fortsetzen, um noch mehr zu bewirken. Aber lassen Sie mich Sie daran erinnern, dass wir ohne wohlhabende und berufstätige Hoiwalianer nichts wären. Sie zeigen in der Praxis, worum es bei diesem positiven Wandel geht. Sie geben uns einen Grund, stolz auf Hoiwa zu sein. Ein großes Dankeschön an alle Hoiwaner! Lassen Sie uns gemeinsam dafür sorgen, dass wir auch weiterhin gute Kollegen für unsere wichtige Arbeit haben.
Mit freundlichen Grüßen,
Fadumo Ali
Gründerund CEO, Hoiwa
In der Pflege liegt die Zukunft.
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