Hoiwa ist ein inländisches Sozial- und Gesundheitsunternehmen, das als zuverlässiger Partner für den öffentlichen und privaten Sektor agiert. Zu unseren Kunden zählen Städte und Krankenhausbezirke sowie zahlreiche private Gesundheits- und Sozialunternehmen.

Wir bieten Stellenangebote im Gesundheitswesen in ganz Finnland. Hoiwa-Mitarbeiter haben Zugriff auf die Hoiwa-Anwendung, mit der sie ganz einfach verschiedene Stellenangebote einsehen und die für sie am besten geeigneten Schichten buchen können. In der App können Sie die für Ihre Schichten gezahlten Gehälter, Ihr nächstes Gehalt und die Neuigkeiten von Hoiwa einsehen. Arbeitnehmer können die Hoiwa-App in den App-Stores herunterladen.

Wir sind offen für Angehörige der Gesundheitsberufe, Studenten, Assistenten und andere, die im sozialen Bereich arbeiten.

Die Bewerbung bei Hoiwa ist einfach:

1. Klicken Sie auf unserer Website auf Anmelden und füllen Sie das Anmeldeformular aus.
2. Beantworten Sie das Online-Interview, und wir kümmern uns um Ihren Papierkram.
3. Sie werden professionell rekrutiert und über interessante Jobangebote informiert
4. Beginnen Sie mit der Arbeit, indem Sie die Schichten wählen, die Ihnen am besten passen.

In der elektronischen Bewerbung fragen wir Sie z.B.

• Ihre Grundkenntnisse, Sprachkenntnisse
• ob Sie einen Führerschein haben oder nicht und ob Sie über ein Auto verfügen
• Ihre Adresse
• Ihr beruflicher Werdegang
• Ihre Lizenzen (z. B. Impfausweis und ärztliche Zulassung (Untersuchung und Probenahme),
• welche Art von Job Sie suchen (Gelegenheitsjob, Langzeitjob oder Saisonjob).

Das Vorstellungsgespräch bei Hoiwa wird vollständig per Fernzugriff durchgeführt. Sobald wir Ihre Bewerbung erhalten haben, senden wir Ihnen einen Link zum Hoiwa-Online-Interview. Das Online-Interview wird unabhängig durchgeführt und besteht aus Informationsmaterial und Fragen. Die Fragen werden aufgezeichnet, so dass Sie nur ein Telefon oder einen Computer mit Mikrofon benötigen.

Unsere Mitarbeiter erhalten Informationen über offene Schichten über unsere Hoiwa-App und gelegentlich per SMS. Außerdem teilen wir Informationen über freie Stellen in den sozialen Medien von Hoiwa.

Sie können sich bei uns registrieren lassen und die Aufnahme in die Liste verpflichtet Sie nicht zur Arbeit, wenn Sie keine Stelle finden, die Ihnen gefällt, oder einen längerfristigen Ersatz.

Eine Pflegekraft ohne Lizenz ist eine Arbeitskraft, die nicht im Besitz einer Medikationslizenz ist. Eine Medikationsgenehmigung umfasst eine Theorie (LOVe), Bildschirme und ein Formular mit der Unterschrift eines Arztes. Im System kann ein Mitarbeiter in mehreren Einheiten als Apotheker arbeiten, wenn er irgendwo eine Medikamentengenehmigung ausgefüllt hat und diese von uns genehmigt wurde. Es liegt im Ermessen des Arbeitsplatzes, welche Art von Medikamentengenehmigungen er akzeptiert, und aufgrund des Mangels an Krankenschwestern akzeptieren viele von ihnen Genehmigungen aus einer anderen Abteilung. In einigen Abteilungen müssen jedoch neue Screens und Medikamentengenehmigungen durchgeführt werden.

Ja, Sie können! Um sich zu bewerben, müssen Sie ein Krankenpflegeschüler mit Berufserfahrung und mindestens 30 Credits sein. Krankenpflegeschüler können sich bewerben, wenn sie 60 Credits haben. Außerdem können sich Krankenpflegeschüler mit 60 Credits für die Ersatzpflege und mit 140 Credits für die Ersatzpflege bewerben. Sie können auch dann Pflegeassistent werden, wenn Sie weniger Credits haben. Die endgültige Entscheidung über die Zulassung eines Studenten zu einem bestimmten Praktikum wird von Fall zu Fall getroffen

Ein Angehöriger der Gesundheitsberufe muss über ausreichende mündliche und schriftliche Sprachkenntnisse verfügen, um die von ihm geforderten Aufgaben erfüllen zu können. Die Sprachkenntnisse müssen entweder in Finnisch oder Schwedisch nachgewiesen werden.

Derzeit sind keine Stellen für schwedischsprachige Bewerber frei.

Der Tarifvertrag legt einen Mindestlohn fest, und Hoiwa zahlt einen überdurchschnittlichen Stundenlohn. Die Löhne können von Region zu Region leicht variieren, aber der Durchschnittslohn für eine Krankenschwester beträgt beispielsweise 22,94 € bis 25 € pro Stunde, während der Durchschnittslohn für eine zugelassene Gemeindeschwester bei 18,20 € pro Stunde und für eine nicht zugelassene Krankenschwester bei 17 € pro Stunde liegt.

Zusätzlich zum Stundenlohn wird immer ein Urlaubsgeld gezahlt. Wir kümmern uns auch um alle gesetzlich vorgeschriebenen Zulagen und Leistungen, soweit sie erforderlich sind. Die Gehälter hängen von der Tätigkeit und dem Standort ab. Medizinische Lizenzen sind ebenfalls ein Faktor, der sich auf das Gehalt auswirken kann, zum Beispiel wurde das Gehalt für Personen mit einer medizinischen Lizenz erhöht.

In unserer Anwendung beträgt das Gehalt der Krankenschwester zum Beispiel 25 € (einschließlich 9 % Urlaubsgeld). In der Gehaltsabrechnung ist es getrennt in 22,94 € und Urlaubsgeld aufgeschlüsselt, aber der Gesamtbetrag ist derselbe von 25 €.

Eine Expressschicht ist eine Schicht, für die Sie innerhalb von 2-4 Tagen nach Bestätigung und Abschluss der Schicht bezahlt werden. Zahltage sind: Mo, Mi und Fr. Der Arbeitnehmer sieht die Schichten in unserer Hoiwa-Anwendung.

Eine Bonusschicht ist eine Schicht, für die wir einen separaten Bonus zusätzlich zu Ihrem normalen Gehalt zahlen, z. B. können Sie an bestimmten Standorten bis zu 200 € Bonus erhalten, wenn Sie sich verpflichten, mindestens einen Monat lang Vertretungen zu übernehmen!

Zurzeit zahlen wir keine Zuschläge.

Die aktuelle Situation
‍Das"Vorläufige Gesetz über übertragbare Krankheiten, § 48a in Sozial- und Gesundheitsdiensten", das Folgendes vorsieht:

‍Absatz 1 des Abschnitts:
Im Sozial- und Gesundheitswesen darf eine Person, die nicht nachgewiesen hat, dass sie durch eine Impfung oder durch eine im Labor bestätigte Krankheit, die nicht länger als sechs Monate zurückliegt, gegen Covid-19 geschützt ist, nur aus besonderen Gründen in einer Position beschäftigt werden, in der ein Infektionsrisiko durch engen Kontakt mit Klienten oder Patienten besteht, die für die schweren Folgen von Covid-19 empfänglich sind.

Ein Arbeitnehmer, der medizinisch nicht in der Lage ist, sich impfen zu lassen, kann den Schutz gegen Covid-19 durch die Bescheinigung eines negativen Ergebnisses eines Covid-19-Tests nachweisen, der bei ihm bis zu 72 Stunden vor seiner Ankunft am Arbeitsplatz durchgeführt wurde.

Der vorläufige Abschnitt 48a des Gesetzes über übertragbare Krankheiten trat am 1. Januar 2022 in Kraft und bleibt bis zum 31. Dezember 2022 in Kraft. Es gibt eine Übergangsfrist von 30 Tagen für die Anwendung der Absätze 1 und 3 der Vorschrift.

In der Praxis sagt dies noch nichts über die Durchimpfungsrate aus, daher wird die THL-Empfehlung verwendet, die wie folgt lautet:

‍Der Impfschutzist gültig, wenn einer der folgenden Punkte erfüllt ist :

- Zwei Dosen des Impfstoffs und die empfohlene Auffrischungsdosis
‍
- Eine Vorgeschichte der Covid-19-Krankheit und zwei Dosen des ImpfstoffsZwei Dosen der Covid-19-Krankheit und eine Dosis des Impfstoffs
‍
- Eine Vorgeschichte der im Labor bestätigten Covid-19-Krankheit innerhalb der letzten sechs Monate
‍
-Ein Arbeitnehmer, der aus medizinischen Gründen nicht geimpft werden kann: Ein negatives Ergebnis eines Covid-19-Tests, der nicht mehr als 72 Stunden vor Antritt der Schicht durchgeführt wurde.

Eine Erkrankung mit Covid-19 gilt für die Zwecke des Immunschutzes als gleichwertig mit einer Einzeldosis Impfstoff, wenn zwischen der Erkrankung und der Impfstoffdosis oder zwischen der Impfstoffdosis und der Erkrankung mindestens 6 Wochen liegen.

‍Wenn Sie dabei sind, Ihren Impfschutz zu vervollständigen, können Sie arbeiten, bis Sie in der Lage sind, Ihren Impfschutz tatsächlich zu vervollständigen. Die Mindestanforderung für den Impfschutz zu diesem Zeitpunkt sind zwei Impfungen oder eine Vorerkrankung und eine Impfung.

Unsere Hauptgeschäftsstelle befindet sich in Espoo, Finnland. Wir haben auch ein neues Büro in Tampere eröffnet.

Wir haben Auftritte und längerfristige Praktika in ganz Finnland. Wir informieren Sie über offene Stellen und Vertretungen in unserer Hoiwa-App. Du kannst dich auch auf unseren Social-Media-Seiten über offene Stellen informieren.

Derzeit gibt es die meisten Jobs in Espoo, Keusote, Kirkkonummi und Lohja. Auch in der Region Tampere gibt es viele offene Stellen.

Sie können sich bei uns registrieren lassen, und wenn Sie auf der Liste stehen, bedeutet das nicht, dass Sie arbeiten müssen, wenn Sie keine Stelle finden, die Ihnen gefällt.